اساسنامه انجمن صنفي كارفرمايي فناوری دیجیتال و هوشمند سازی

فصل يكم - كليات ماده 1 - موضوع: به استناد ماده 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و در اجراي آيين‌نامه انجمن‌هاي صنفي و كانون¬هاي مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي کلیه كارفرمايان كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز می¬باشد و حفظ و دفاع از حقوق و منافع اعضای انجمن در تعامل با تمامی سازمان¬های دولتی و خصوصی تأثیرگذار بر کسب و کارحوزه فناوری دیجیتال و هوشمند سازی اعم از بانک ها، گمرک، نهادهای رتبه¬بندی و نظایر آن با هدف بهبود فضای کسب و کار و ارتقای زیست بوم نوآوری، فناوری و شتابدهی و رشد و توسعه فناوری محور و آینده محور صنعت فناوری دیجیتال و هوشمند سازی، این اساسنامه برای تشکیل انجمن صنفی کارفرمایی فناوری دیجیتال و هوشمند سازی تدوین می¬گردد.

ماده2- نام: انجمن صنفي کارفرمايي فناوری دیجیتال و هوشمند سازی كه در اين اساسنامه به اختصار « انجمن صنفي » ناميده مي‌شود.

ماده3- حوزه فعالیت، اقامتگاه قانونی و مدت زمان انجمن صنفی: حوزة فعاليت انجمن صنفي، حوزه جغرافيايي سراسر کشور ایران است. نشانی اقامتگاه موقت و محل استقرار دفتر مرکزی، در استان تهران شهرستان تهران به آدرس فرمانیه بلوار اندرزگو خیابان سلیمانی غربی پلاک 90 واحد 2 مي باشد.

تبصره 1- هيئت مديره مي¬تواند هر زمان كه ايجاب نمايد، نشاني اقامتگاه قانونی (دفتر مرکزی و شعب) انجمن صنفي را (بصورت تملیکی یا استیجاری) در محدوده حوزه فعاليت خود تغيير داده و مراتب را همزمان با اطلاع به اعضای انجمن (از طريقي كه به تصويب مجمع عمومي رسيده باشد) و به طور کتبي به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي نيز منعکس نمايد. مدت انجمن از زمان تأسیس بمدت نامحدود خواهد بود.

ماده 4- وظایف کلی، اختصاصی و اختیارات انجمن صنفي:

1. كوشش در جهت استيفاي حقوق و خواسته¬هاي مشروع و قانوني اعضاء از طريق ايجاد زمينه‌هاي مساعد به منظور نيل به اهداف انجمن.

2. كوشش براي هماهنگي در امور آموزش، ارتقاي مهارت و تأمين نيروي انساني مورد نياز جهت اشتغال¬زایی و توسعه کسب و کار اعضاء و همكاري با کلیه وزارتخانه¬ها، سازمانها و نهادهاي رسمي نظیر وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي (معاونت روابط کار و اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی)، وزارت صنعت، معدن و تجارت (صمت)، وزارت علوم تحقیقات و فناوری، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، اتاق بازرگانی صنایع معادن و کشاورزی ایران، اتاق¬های مشترک بازرگانی، اتاق اصناف، اتاق تعاون، معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، ستاد توسعه فناوری¬های اقتصاد دیجیتال و هوشمندسازی، مراکز رشد و پارک¬های علم و فناوری، بنیاد ملی نخبگان، صندوق نوآوری و شکوفایی و ...، براي انجام آموزش¬هاي قوانین کار و تأمین اجتماعی، قوانین کسب و کار، امور مالیاتی، ایمنی،حفاظت فني و بهداشت كار.

3. ايجاد ارتباط و همکاری با تشكلها و سازمانهاي مرتبط با وظايف انجمن هاي صنفي يا كانون¬هاي مربوط در داخل و خارج از كشور در چارچوب فعاليتهاي صنفي و قوانين و مقررات كشور، كه به موجب مقررات قانوني بر عهده انجمن¬هاي صنفي قرار داده شده يا خواهد شد.

4. کوشش در جهت ارتقای ظرفیت، دانش و فناوری روز دنیا و انتقال آن به اعضاء انجمن صنفی.

5. كوشش در جهت ارتقاي بهره¬وري منابع و ظرفيت توليد، انتقال نوآوري تكنولوژيك.

6. بررسي و تحقيق و جمع¬آوري اطلاعات، درباره مشكلات، شناخت نيازها و اولويت¬ها.

7. برنامه¬ريزي براي تأمين نيازهاي صنفي، آموزش، توسعه و گسترش فعاليت¬ها.

8. سعي در بهبود كيفيت توليد يا بررسي، شناخت و استقرار روش¬هاي نوين كنترل كيفيت.

9. انجام تحقيقات لازم و ارائه نظر مشورتي و حقوقي در خصوص تهيه لوايح و طرح¬هاي مربوط به قوانين كار و تأمين اجتماعي و مسائل رفاهي و حقوق قانوني كارفرمايان به مراجع ذيربط.

10. همكاري در جهت تأسيس، تقويت و گسترش شركت¬هاي تعاوني (اعتبار ، مصرف ، مسکن) و صندوق قرض¬الحسنه مرتبط با وظايف انجمن صنفي به منظور برخورداري اعضاء از تسهيلات بيشتر.

11. کوشش در جهت هماهنگی پیرامون آموزش و تأمین نیروی انسانی انجمن صنفی و ایجاد مراکز تحقیقاتی و دانشگاهی نسل چهارم، در زمینه موضوع انجمن و همکاری با دستگاه¬ها و نهادهای ذیربط.

12. حمايت و دفاع از حقوق و منافع صنفي و حرفه‌اي اعضاء از طريق ارائه پيشنهاد و جلب پشتيباني مراجع و سازمان¬هاي دولتي نسبت به اهداف انجمن.

13. خريد، فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول انجمن صنفي به نام و به حساب انجمن صنفي مشروط بر آنكه به قصد تجارت و جلب نفع نباشد.

14. انجمن حق اشتغال به کارهای تجاری را ندارد ولی می¬تواند رابط بین فروشندگان و خریداران عضو انجمن برای تهیه لوازم، ماشین آلات، مواد اولیه و غیره بشود بدون هیچ جنبه تجاری برای انجمن. همچنین می¬تواند برای تأمین مایحتاج اعضاء در قالب تعاونی تولیدی- توزیعی اقدامات لازم را انجام دهد به شرطی که از انجام آن معاملات فوق، انجمن هیچ سودی نبرد و هرگونه معامله اموال غیر منقول لازم است قبلا به تصویب یکی از مجامع عمومی رسیده باشد.

15. پيوستن به انجمن‌هاي صنفي همگن به منظور تشكيل كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط با رعايت مقررات قانوني.

16. قبول مسئوليت و همكاري با وزارتخانه¬ها، سازمانها و نهادهاي رسمي در انجام وظايف و تكاليفي كه اين دستگاه¬ها به انجمن¬هاي صنفي و کانون¬های استانی محول مي¬كنند و آمادگي براي ارائه مشورت¬هاي لازم به آنها.

17. شركت در مذاكرات حرفه¬اي با ساير سازمانهاي كارفرمايي ذيربط مشمول قانون و انعقاد پيمانهاي دسته¬جمعي با سازمان¬هاي كارگري.

18. ارائه مشاوره جهت اتخاذ راه حل¬ها و طرح¬های کلان قابل اجرا برای ارتقای امنیت، بهداشت و رفاه عمومی جامعه به مراجع قانون¬گذار.

19. همکاری با وزارتخانه¬ها و اشخاص ذیصلاح در پیشبرد تخصص¬های موضوع فعالیت اعضاء در کشور.

20. کوشش در جهت نظارت بر اجرای صحیح آن دسته از قوانینی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم با منافع اعضاء در ارتباط هستند.

21. مشارکت در کمیسیون¬های مناقصات و حل اختلاف بین شرکتها و کارفرمایان و مشاوران.

22. مشارکت در کمیسیون¬های مربوط به درجه¬بندی شرکتهای عضو انجمن.

23. ایجاد روحیه همیاری، همکاری و اتحاد بین اعضاء.

24. تقویت و گسترش اخلاق حرفه¬ای در میان اعضاء.

25. تعامل با دولت در ارتباط با رعایت حقوق صنفی اعضاء.

26. گسترش فرهنگ استفاده حداکثری از تولیدات، دانش و خدمات داخلی نزد کارفرمایان و جامعه.

27. اعتباردهی به اعضاء نزد کارفرمایان از طریق ارتقای اعتبار و جایگاه انجمن و همکاری با نهادهای قانونی جهت تدوین نظام¬های رتبه¬بندی.

28. معرفی توانمندی¬ها و قابلیت¬های شرکت¬های عضو به کارفرمایان دولتی و خصوصی.

29. تعامل با بانکها و موسسات مالی و اعتباری جهت تسهیل دسترسی اعضاء به منابع مالی.

30. تلاش در جهت تقویت ارتباط انجمن با دانشگاه و صنعت به منظور تقویت بنیه علمی و تجربی اعضای انجمن و دانش آموختگان.

31. حفظ حقوق قانونی و روابط اعضاء انجمن با صاحبان کار و مقامات رسمی کشور در جهت حل اختلاف بین طرفین.

32. حضور در مراجع و مجامع قانونی و تصمیم گیرنده بعنوان نماینده اعضاء.

33. کوشش در تشکیل باشگاه¬های فرهنگی و ورزشی در قالب مقررات، به منظور برخورداری اعضاء از امکانات آن.

34. ارتقای سطح رفاه کارکنان شرکت¬های عضو از طریق ارائه تسهیلات بیمه¬ای، ورزشی، سیاحتی و زیارتی.

35. انعقاد پیمان¬های دسته جمعی کار در حدود و مقررات قانونی.

36. همکاری و مشارکت و تلاش برای اصلاح قوانین و مقررات.

37. دریافت ورودیه، حق عضویت و کمک¬های مالی داوطلبانه مطابق اساسنامه.

وظایف اختصاصی انجمن صنفی:

38. مشارکت در تدوین استانداردها با سایر مراجع ملی و تحقیقاتی از قبیل سازمان ملی استاندارد، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، مرکز ملی فضای مجازی، معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، ستاد توسعه فناوری¬های اقتصاد دیحیتال و هوشمند سازی، وزارت کار رفاه و تأمین اجتماعی، شرکت¬های تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، وزارت صنعت، معدن و تجارت، وزارت راه، مسکن و شهر سازی، مرکز تحقیقات راه مسکن و شهرسازی، وزارت علوم تحقیقات و فناوری ، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، سازمان های نظام مهندسی کشور، سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور و غیره.

39. ارائه مشاوره به دولت در زمینه هایی همچون امور گمرکی، تدوین راهبرد و سندچشم انداز صنعت فناوری دیجیتال و هوشمند سازی و توسعه آن، استانداردها، قوانین، تعریف فناوری دیجیتال و هوشمند سازی.

40. بررسی بازارهای موجود و شناسایی بازارهای جدید در سطح کلان.

41. فعالیت برای حذف انحصار و پدید آوردن شرایط متوازن و رقابتی برای فعالیت شرکت¬های فناوری دیجیتال و هوشمند سازی.

42. تلاش به منظور اعمال کنترل بر ورود افراد غیر متخصص در زمینه فعالیت¬های انجمن، با هدف ارتقای کیفیت کسب وکارها و ترویج سیاست¬های اعتمادزایی و افزایش اعتماد در بازار.

43. ترویج و توانمندسازی عمومی و تخصصی فناوری دیجیتال و هوشمند سازی و آشنا ساختن تمامی سطوح جامعه و نیز دولت و کارفرمایان با تعریف و مزایای صنعت فناوری دیجیتال و هوشمند سازی.

44. انتشار نشریه تخصصی انجمن صنفی پس از کسب مجوزهای قانونی .

45. تهیه، تدوین و نشر کتاب در زمینه¬های فنی، مهندسی و غیره و همچنین سایر امور مرتبط با سایر امور مرتبط به آن، در چارچوب قوانین و مقررات و با کسب مجوز از مسئولان ذیربط.

46. ایجاد همبستگی و ارتباط میان شرکت¬های عضو جهت ارتقای دانش و فناوری دیجیتال و هوشمند سازی.

47. ارائه و بررسی کیفی و تأیید خدمات آموزشی و مشاوره¬ای علمی، صنعتی در مورد فناوری دیجیتال و هوشمند سازی برای شرکت¬های عضو.

48. همکاری مستمر با سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور در زمینه¬های تأیید صلاحیت،آزمون، صدور پروانه و غیره.

49. همکاری مستمر با سازمان نظام مهندسی در زمینه¬های تأیید صلاحیت، آزمون، صدور پروانه و غیره

50. جمع¬آوری اطلاعات، بررسی و تحقیق درباره مشکلات، شناخت نیازها و اولویت¬ها و ارایه راهکارهای مناسب.

51. ملزم نمودن کلیه اعضاء انجمن به مراعات اصول فنی و استانداردهای تدوین شده و قواعد صحیح و تعهدات خود در مورد پیمانها و قراردادهای منعقده در داخل و خارج از کشور.

52. برگزاری کنفرانس، گردهمایی و همایش¬های مرتبط با موضوع انجمن در چارچوب قوانین کشور پس از کسب مجوزهای لازم و با تصویب هیئت مدیره.

53. عضویت در کانون عالی انجمن¬های صنفی کارفرمایی کشور

54. عضویت و ایجاد ارتباط با تشکل¬ها و سازمان¬های مرتبط با وظایف انجمن¬های صنفی یا کانون-های مربوط در داخل یا خارج از کشور در چارچوب فعالیت¬های صنفی و قوانین و مقررات کشور.

55. شرکت در مذاکرات حرفه ای با سایر سازمان¬های کارفرمایی و انعقاد تفاهم نامه¬های دسته جمعی با سازمان¬های کارگری.

56. راه¬اندازی و راهبری سایت¬های اطلاع¬رسانی، چاپ و نشر کتب و نشریات و ایجاد کتابخانه در زمینه¬های مرتبط با اهداف و مأموریت¬های انجمن.

57. ارائه مشاوره به اعضاء در زمینه هایی همچون مسائل حقوقی و بین المللی، استانداردها، قوانین، دانش مدیریت.

58. ایجاد نظام حرفه¬ای و طبقه¬بندی شرکت¬های عضو و تهیه فهرست بهای واحد خدمات بسته به ضرورت، نیاز و اهمیت در حدود مقررات کشور.

59. تلاش در جهت تدوین ضوابط جهت احراز صلاحیت حرفه¬ای ،نظام رتبه¬بندی و تأییدیه فنی اعضای انجمن در حدود مقررات کشور.

60. همکاری و ارائه مشاوره به مراجع ذیصلاح جهت رتبه بندی و صلاحیت حرفه ای شرکت¬های فناوری دیجیتال و هوشمند سازی، مراکز آموزش و متخصصان فناوری دیجیتال و هوشمند سازی براساس استاندارد¬های بین المللی و بومی.

61. فراهم کردن شرایط تقویت دانش مدیریتی، فنی و تخصصی شرکت¬های عضو و انتقال تجارب مدیران و متخصصان شرکت¬ها به یکدیگر به منظور توسعه منابع و سرمایه¬های انسانی و توسعه اشتغال پایدار در کشور.

62. بررسی و ارائه راهکار برای تسهیل صادرات محصولات و خدمات فنی و مهندسی شرکت¬های عضو.

63. کوشش در جهت احراز صلاحیت به عنوان یکی از مراکز حرفه¬ای و ذیصلاح در مسایل مرتبط به انجمن صنفی.

64. ایجاد و توسعه زیست بوم نوآوری و شتابدهی صنعت فناوری دیجیتال و هوشمند سازی در جهت بومی¬سازی فعالیت¬های انجمن با نگاه آینده نگاری.

65. آینده پژوهی بر اساس مفاهیم انقلاب چهارم و پنجم صنعتی، در راستای توسعه فعالیت اعضای انجمن و ارایه راهکار به سازمانهای بالادستی.

66. انتقال تجربیات مدیران فعال حوزه فناوری دیجیتال و هوشمند سازی از طریق ارتباط اعضای صنف با یکدیگر و برگزاری همایش¬های آموزشی.

67. حمایت از حقوق و منافع اعضاء در زمینه تثبیت تولیدات داخلی و پیگیری در خصوص پیش¬بینی تعرفه گمرکی قابل ملاحظه در خصوص واردات محصولات مشابه به منظور حمایت از تولیدکنندگان این صنعت.

68. تلاش به منظور حمایت و نظارت در برگزاری مناقصه¬های اعضاء انجمن.

69. دریافت، نشر و توزیع بخشنامه¬های دولتی مربوط به انجمن بین اعضاء.

70. تلاش به منظور ایجاد و اعطای پروانه عضویت فعالیت صنفی و کارت عضویت به اعضاء.

71. ایجاد دفاتر استانی و انجمن¬های صنفی استانی در سطح کشور.

72. طراحی و ساخت سامانه یکپارچه بانک اطلاعاتی اعضاء و ارایه خدمات بهتر به اعضاء.

73. همکاری با سازمانهای ذیصلاح در نظارت بر واردات و صادرات محصولات و خدمات مورد فعالیت انجمن و تدوین شیوه نامه و استانداردهای مربوطه.

74. ايجاد ارتباط و همکاری با مراکز رشد و پارک¬های علم و فناوری، مراکز علمی و دانشگاهی، در داخل و خارج از كشور درچارچوب فعاليتهاي صنفي و قوانين و مقررات كشور در راستای توسعه همکاری های آموزشی و حرفه¬ای متقابل.

75. همکاری با کنسرسیوم¬های بین¬المللی و سازمانهای بین¬المللی مرتبط درچارچوب فعاليتهاي صنفي و مقررات كشور برای بهبود فضای کسب و کار.

تبصره 1- انجمن می¬تواند عضویت اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، اتاق اصناف ایران و اتاق تعاون ایران و اتاق¬های مشترک بازرگانی را با رعایت کلیه ضوابط و دستورالعمل های عضویت ذکر شده در اساسنامه اتاق¬های مذکور بپذیرد و به اساسنامه انجمن الحاق نماید.

تبصره2- انجمن حق ورود به امور تجاری صرف را ندارد ولی مجاز است به منظور اطلاع¬رسانی، آموزش و توسعه فرهنگی و توسعه منابع انسانی اقداماتی همچون برگزاری کنفرانس ها، نمایشگاه ها، چاپ و نشر کتاب و نشریات، وب سایت و آموزش و ارائه مشاوره به متقاضیان را جهت تأمین هزینه¬های انجمن پس از اخذ مجوز های لازم، در صورت نیاز در دستور کار قرار دهد.

فصل دوم- شرايط عضويت، تعليق، سلب عضويت و منابع مالي انجمن صنفي

ماده 5 – نوع و شرايط عضويت:

الف- نوع عضویت:

1- عضو اصلی: کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی و مراکزی که در زمینه ارائه خدمات فناوری دیجیتال و هوشمند سازی و تجهیزات مرتبط اشتغال دارند می توانند به عضویت این انجمن درآیند.

2- عضو افتخاری: اساتید و متخصصانی که دارای صلاحیت علمی و تجارب ارزنده در زمینه فناوری دیجیتال و هوشمند سازی هستند، اعم از اشخاص حقیقی، حقوقی، نهادهای مردمی، مراکز رشد و پارک¬های علمی و فناوری، مراکز و موسسات و انجمن¬های علمی و پژوهشی می توانند با تأیید هیئت مدیره به عضویت افتخاری انجمن پذیرفته می¬شوند.

تبصره 1- هر سازمان، شخص یا شخصیت حقوقی یا نهاد رسمی که به تشخیص هیئت مدیره فعالیت آن با اهداف انجمن همسو باشد و بتواند در نیل به اهداف انجمن موثر واقع گردد، با پیشنهاد هیئت مدیره و پس از تصویب مجمع عمومی عادی می تواند به عنوان عضو افتخاری انجمن پذیرفته شود.

تبصره 2- اعضای افتخاری نقش مشورتی و حمایتی داشته و از تعهدات و حقوق سایر اعضا برخوردار نمی¬باشد.

ب- شرایط عضویت: كليه اشخاص حقيقي و حقوقي در صورت دارا بودن شرايط زير مي‌توانند به عضويت اين انجمن صنفي درآيند:

1- تابعيت ايران .

2- فعال و شاغل در حرفه يا صنعت فناوری های دیجیتال و هوشمندسازی و صنایع مرتبط، در حوزه فعاليت¬های انجمن صنفي با ارائه مدارك شناسايي معتبرشامل پروانه فعالیت از سازمانهای ذیصلاح و سابقه فعالیت های طراحی، مشاوره، اجرایی (علمی، پژوهشی، بازرگانی ،آموزشی، تولیدی، اپلیکیشن، نرم افزار و ...) و یا ذکر حداقل یکی از عنوان فعالیت-های حوزه فناوری¬های دیجیتال (اینترنت اشیاءIOT ، هوش مصنوعیAI ، بلاک¬چین BC، رایانش ابری CL، یادگیری ماشینML، کلان داده BD، فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT، واقعیت گسترده (افزوده AR/ مجازی VR)، فناوری 5G و 6G، فناوری چاپ 3D&4D، روباتیک، بایومتریک،زیست رایانه، میکروالکترونیک، هویت دیحیتال، رسانه دیجیتال، اقتصاد دیجیتال، فین تک، بانک دیجیتال و دیگر فناوری¬های انقلاب چهارم و پنجم صنعتی I4.0&I5.0) و حوزه هوشمند سازی (کلیه سیستم و زیر سیستم¬های مدیریت هوشمند و اتوماسیون ساختمان و تأسیسات IBMS ، اتوماسیون خانگی و ساختمان هوشمند، سیستم¬های مدیریت یکپارچه سازIMS، سامانه مدیریت هوشمند انرژی و موتورخانه، صنایع هوشمند،کارخانجات هوشمند، شهر هوشمند، بیمارستان هوشمند، سلامت هوشمند، هتل هوشمند، کشاورزی هوشمند، گردشگری هوشمند، سیستم های حفاظت الکترونیک هوشمند، ایمنی و امنیت هوشمند، حمل و نقل هوشمند، پایش سلامت سازه هوشمند SHM،معماری هوشمند، معماری دیجیتال، گجت¬های هوشمند، تجهیزات هوشمند ،ماشین¬های هوشمند، روبات¬های هوشمند، مدلسازی هوشمند اطلاعات ساختمان BIM، پارکینگ هوشمند PMS ، دیتاسنترهوشمند DCIM، FTTH، زیرساخت شبکه و ارتباطات، امنیت شبکه هوشمند، شبکه¬های کامپیوتری هوشمند، شبکه¬های صنعتی هوشمند (آب ، برق، انرژی) ،دیجیتالیزاسیون صنایع، سامانه¬های میترینگ و کنتورهای هوشمند آب و برق و گاز و انرژی، نورپردازی و آبنمای دیجیتال و ...) در موضوع فعالیت مندرج در روزنامه رسمی کشور و تأیید هیأت مدیره انجمن صنفی.

3- ارائه مدارك معتبر مبني بر كارفرما بودن نظیر کدکارگاهی و یا کد اقتصادی معتبر.

4- ارائه مدارک شناسایی معتبر از مراجع ذیصلاح و مورد تأیید هیئت مدیره انجمن صنفی نظیر:

- شرکت¬های سازنده و تأمین¬کننده تجهیزات فناوری دیجیتال و هوشمند سازی در صورت تأیید هیئت مدیره.

- شرکتهای مشاور و پیمانکار حوزه فناوری دیجیتال و هوشمند سازی در صورت تأیید هیئت مدیره.

- گواهینامه صلاحیت خدمات مشاوره و یا پروانه فعالیت دارای اعتبار از سازمان نظام صنفی یارانه ای کشور.

- پروانه بهره برداری و یا جواز تأسیس دارای اعتبار از وزارت صنعت معدن تجارت.

- کارت بازرگانی معتبر از اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران.

- پروانه اشتغال از سازمان نظام مهندسی کشور.

- شرکت¬های دانش بنیان فعال در حوزه فناوری دیجیتال و هوشمند سازی در صورت تأیید هیئت مدیره.

- مجوز مرکز آموزش از سازمان فنی حرفه ای کشور و یا دیگر مراکز علمی و آموزشی در موضوع انجمن با تأیید هیئت مدیره انجمن.

- کارفرمایان دارای مراکز نوآوری مرتبط با موضوع فعالیت انجمن و با تأیید هیئت مدیره انجمن.

- شرکت¬های فاقد شرایط مندرج در بند 4 ب ماده 5 باید در روزنامه رسمی و اساسنامه خود موضوعات مرتبط با فناوری دیجیتال و هوشمندسازی (مطابق بند 2 ب ماده 5 ) را داشته و ظرف مدت دو سال حداقل یکی از الزامات مذکور در بند 4 ب ماده 5 را برآورده نمایند. در غیر اینصورت عضویت¬شان کان لم یکن تلقی خواهد شد. در صورت عضویت نیز، این شرکتها دارای حق رأی و کاندیداتوری نخواهند بود.

- اشخاص حقیقی و فریلنسرهای دارای سابقه کار وحداقل 3 قرارداد رسمی دارای مفاصا حساب بیمه تأمین اجتماعی، مرتبط با بند 2 ماده 5 ب با تأیید هیئت مدیره انجمن.

5- قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه وتصميمات و مصوبات قانوني اركان انجمن صنفي.

6- پرداخت وروديه و حق عضويت مطابق با اساسنامه و مصوبات مجمع عمومی به طور مرتب.

7- استقرار در حوزه جغرافیایی فعالیت انجمن صنفی.

تبصره 1- كليه واجدان شرايط مي‌توانند آزادنه عضويت انجمن را بپذيرند و هيچ¬كس را نمي‌توان به عضويت در انجمن صنفي مجبور يا از قبول عضويت آن منع نمود مگر بحکم قانون.

تبصره 2- شكايت در خصوص عدم پذيرش عضويت متقاضيان به دليل عدم احراز شرايط عضويت توسط هيئت مديره و يا تعليق عضويت اعضاء در اولين جلسه مجمع عمومي مطرح مي شود و تصميمات مجمع در اين زمينه قطعي است.

تبصره 3- در صورتي كه هر يك از اعضاء شرايط عضويت انجمن صنفي را از دست دهد؛ از عضويت در انجمن مستعفي شناخته مي شود، ليكن ملزم به انجام تعهدات قبلي است.

پ- شرایط نماینده شرکت:

شرکت¬های عضو موظف¬اند بطور رسمی نماینده خود را که دارای شرایط ذیل می باشند جهت شرکت در مجمع معرفی فرمایند.

1- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

2- متدین به یکی از ادیان رسمی کشور.

3- مدیرعامل یا اعضای هیئت مدیره یا نماینده رسمی شرکت با معرفی نامه معتبر (با امضاء مجاز صاحبان امضاء).

4- نداشتن پیشینه کیفری که موجب

محرومیت از حقوق اجتماعی می باشد. 5- شاغل بودن در صنعت فناوری دیجیتال و هوشمند سازی.

ماده 6 - موارد تعليق يا محروميت از عضويت انجمن صنفي :

1- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعيين شده، با توجه به ماده 9 اين اساسنامه (با اعلام مسئولان مالي انجمن صنفي).

2- عدم رعايت مفاد اين اساسنامه و توصيه‌ها و تصميمات قانوني هريك از اركان انجمن (با اعلام هيئت مديره انجمن صنفي).

3- از دست دادن شرايط عضویت مندرج در ماده 5 اين اساسنامه.

4- آرای قطعي صادره از سوي مراجع قضايي كشور. 6- تغيير شغل و عدم اشتغال در حوزه فعالیت انجمن، بيش از شش ماه.

7- حذف فناوری دیجیتال و هوشمند سازی از موضوعات فعالیت شرکت، مندرج در اساسنامه و یا از دست دادن هر یک از شرایط ماده 5 ( با اعلام هيئت مديره انجمن صنفي).

تبصره 1– در موارد بندهاي 1و 2 عضويت شخص مورد نظر تا تشكيل مجمع عمومي به حالت تعليق در مي¬آيد و تا رفع تعليق توسط مجمع عمومي عادي، حق رأي نخواهد داشت.

تبصره2 - اعتراض عضو معلق باید در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح و تصمیمات مجمع در این مورد قطعی و لازم الاجراست. دبیرخانه انجمن موظف به اعلام شکایت معترض به مجمع عمومی می باشد.

تبصره3- عضوی که عضویتش تعلیق می¬گردد موظف به انجام تعهدات مالی خود است.

تبصره4- اعضایی که درخواست انصراف خود را به انجمن ارائه می¬نمایند، موظفند بدهی خود را تا تاریخ ارائه درخواست انصراف خود به انجمن پرداخت کنند. بدیهی است در صورتی که عضو انصرافی مجدداً درخواست عضویت خود را به انجمن ارائه نموده و مورد پذیرش قرار گیرد، مدت زمانی که شرکت مذکور در عضویت انجمن نبوده، از سابقه عضویت وی کسر خواهد شد.

تبصره 5- چنانچه به دلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان، تقاضای عضویت آنان از سوی هیئت مدیره پذیرفته نشود، متقاضی می تواند شکایت خود را در اولین جلسه مجمع عمومی مطرح نموده و تصمیمات مجمع در این زمینه قطعی و لازم الاجرا می باشد.

تبصره 6- در صورتی که هر یک از اعضاء شرایط عضویت در انجمن را از دست داده و یا از عضویت در انجمن استعفاء نمایند، ایشان کماکان ملزم به انجام تعهدات قبلی خویش می باشند.

ماده 7- منابع مالي انجمن صنفي :

الف – وروديه براي هر عضوكه فقط براي يك باردريافت مي‌گردد و مبلغ آن توسط مجمع عمومي عادي تعیین مي¬گردد.

ب - حق عضويت ماهيانه/ساليانه كه مبلغ آن توسط مجمع عمومي عادي معين مي¬گردد.

ج – كمك¬‌هاي مالي داوطلبانه اعضاء در حد توانايي و به اختيار كمك دهنده.

د- ساير منابع قانوني به گونه¬اي كه مطابق قوانين و مقررات كشور، تشكل را داراي ماهيت انتفاعي ننمايد.

تبصره 1- انجمن صنفي داراي حداقل 3 دفتر با عنوان¬هاي دفتر عضويت و دفتر امورمالي و دفتر صورتجلسات هيات مديره مي‌باشد.

تبصره2- قبول و دریافت کمک¬های مالی از سایر اشخاص حقیقی و حقوقی غیر عضو منوط به عدم ایجاد مانع جهت دستیابی به اهداف و منافع انجمن است.

تبصره 3- اعضاء جهت پیشبرد اهداف کمیته¬ها و کارگروه¬های انجمن از طریق تأمین نیروی انسانی متخصص یا کمک¬های بلاعوض به غیر از حق عضویت جهت تأمین هزینه¬های استخدام نیروهای کارشناسی لازم، انجمن را یاری می¬نمایند.

تبصره 4- منظور از فعاليت غيرانتفاعي، عدم انجام هرگونه فعالیت به منظور کسب سود و عدم برداشت مستقيم يا غير مستقيم وجوه حاصل از انجام فعالیت‏‏‏ها به نفع هيات مديره، اعضا،کارکنان يا افراد وابسته آنان مي باشد.

ماده 8-دریافت حق عضویت

كليه اعضاء بايد باتوجه به ماده7 حق عضويت خود را مرتباً به خزانه‌دار پرداخت و يا به حساب بانكي كه انجمن صنفي تعيين و اعلام مي‌كند واريز و رسيد بانكي را به خزانه‌دار تسليم نمايند. تبصره 1- دريافت و جمع‌آوري حق عضويت و ساير منابع مالي بايد به موجب قبض‌هاي چاپي شماره‌دار باشد و به امضاي رئيس هيئت مديره و خزانه دار انجمن برسد.

تبصره 2- مبالغي كه به عنوان وروديه و حق عضويت دريافت مي‌شود، قابل استرداد نيست.

تبصره 3- هيئت مديره نمي‌تواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه به مصرف برساند.

ماده 9- تعلیق عضویت در صورت عدم پرداخت حق عضویت:

چنانچه هر يك از اعضا در مدت حداكثر 3 ماه بدون دلیل موجه بعد از موعد مقرر از پرداخت حق عضويت خودداري نمايد، از طرف خزانه‌دار به وي اخطار كتبي داده مي‌شود. چنانچه از تاريخ اخطار، حداكثر ظرف يك ماه بدون عذر موجه اقدام به پرداخت حق عضويت عقب افتاده ننمايد، با تصويب هيئت مديره، عضويت شخص مذکور در انجمن صنفي، به حالت تعليق در مي¬آيد. اخراج يا قبول مجدد عضويت آنان از اختيارات مجمع عمومي عادي مي‌باشد.

تبصره1 - تشخيص موجه بودن عذر اعضاء مورد نظر، با هيأت مديره خواهد بود.

تبصره2- عضویت مجدد اعضایی که عضویت آنها به هر دلیل ابطال گردیده، مطابق با آیین نامه عضویت هیئت مدیره خواهد بود.

فصل سوم - اركان انجمن صنفي ماده 10- اركان انجمن صنفي عبارت است از:

1- مجمع عمومي

2- هيئت مديره

3-بازرس يا بازرسان

الف - مجمع عمومي، حدود وظايف و اختيارات آن:

ماده 11 - مجمع عمومی

مجمع عمومي كه عالي‌ترين ركن انجمن صنفي است، که از اجتماع اعضاء حقيقي و نمايندگان اعضاي حقوقي، با هماهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دو صورت عادي و فوق العاده تشكيل مي¬گردد.

تبصره 1 - براي تشكيل مجامع عمومي عادي وفوق العاده، هيأت مديره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسيله روزنامه کثیرالانتشار كه در آن، روز، ساعت، مكان تشكيل و دستور جلسه بطور روشن قيد شده باشد؛ اقدام نمايد. بديهي است از تاريخ دعوت اعضاء تا تشكيل مجمع عمومي و همچنين بين دو مرحله مجمع عمومي، بايد حداقل 20 روز فاصله باشد و حداكثر اين فاصله نبايد از 45 روز تجاوز نمايد.

تبصره 2 – دعوت مجامع عمومي با تصويب هيئت مديره خواهد بود و در صورت استنكاف هيئت مديره، بازرس يا بازرسان مي توانند رأساً نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند. همچنين در صورت خودداري بازرس يا بازرسان، حداقل يك سوم اعضاء مي توانند دیگر اعضا را به مجمع عمومي دعوت نمايند.

تبصره 3 – دعوت كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق¬العاده، مكلف¬اند موضوع و تاريخ تشكيل مجمع عمومي را حداقل 20 روز پيش از تشكيل، طي دعوتنامه كتبي به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام نمايند.

تبصره 4 – اخذ رأي در جلسات مجامع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هيئت مديره، هيئت داوري و بازرسان و ساير مواردي كه مجمع عمومي تصويب نمايد؛ بطور كتبي و مخفي به عمل خواهد آمد.

تبصره 5 - هر يك از اعضاء انجمن مي¬تواند جهت حضور در مجمع عمومي فقط به يكي از اعضاي انجمن وكالت دهد و هر عضو فقط وكالت يكي ديگر از اعضاء را مي تواند با معرفی نامه کتبی برعهده گيرد.

ماده 12 - برگزاری مجمع عمومی عادی مجمع عمومي عادي هر سال يك بار با حضور دست كم نصف بعلاوه يك اعضا، رسميت مي يابد. چنانچه بار اول به حد نصاب لازم نرسد؛ براي بار دوم به همان ترتيب دعوت و با حضور حداقل يك سوم اعضا رسميت خواهد يافت.

تبصره 1 - مجمع عمومي عادي در مواقع ضروري بنا به تشخيص و دعوت هيئت مديره يا بازرسان يا يك سوم اعضاء بطور فوق العاده تشكيل مي گردد. اين مجمع نيز داراي همان وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي مي¬باشد و ترتيب دعوت و تجديد دعوت و نصاب آن نيز، همانند مجمع عمومي عادي خواهد بود.

تبصره 2- تصميمات مجمع عمومي عادي در كليه مراحل، با اكثريت نصف بعلاوه يك آرای حاضران معتبر است، مگر در موارد انتخاب هيئت مديره و بازرسان كه با اكثريت نسبي آراي حاضران نافذ خواهد بود.

تبصره 3- نماینده هر عضو حقوقی در "انجمن" جهت شرکت در مجامع عمومی و انشاء رای باید مدیر عامل یا عضو هیئت مدیره و یا نماینده رسمی شرکت عضو و دارای معرفی¬نامه معتبر و رسمی با امضاء مجاز صاحبان امضاء و مهر از سوی شرکت عضو باشد. نماینده مزبور مکلف است شخصاً و اصالتاً در مجامع شرکت کرده و اجازه توکیل این حق را به غیر ندارد.

تبصره 4- هر یک از اعضاء انجمن فقط دارای یک حق رأی در مجامع انجمن می باشند.

ماده 13 - وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي عبارتست از:

1- استماع گزارش هيئت مديره و بازرس يا بازرسان در مورد فعالیت¬های انجام شده و رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب آن و همچنين اتخـاذ تصميم نسبت به پيشنهادهاي مربوط به برنامـه¬هـاي سـال جاري و آتـي انجـمن صنفي.

2- استماع، رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب يا عدم تصويب گزارش مالي خزانه¬دار و بودجه آتي انجمن صنفي

. 3- ارائه رهنمود و تصويب سياست¬هاي كلي و تعيين خط مشي و برنامه¬هاي آتي انجمن صنفي.

4- تعيين نحوه اطلاع¬رساني به اعضا درخصوص دعوت به مجمع عمومي وساير موارد.

5- بررسي و تصويب يا رد تقاضاي متقاضيان عضويت در انجمن صنفي كه صلاحيت آنان از سوي هيئت مديره تأييد نشده باشد.

6- رسيدگي نهايي به اعتراض كساني كه طبق مقررات انضباطي اين اساسنامه، از عضويت انجمن صنفي معلق يا سلب عضويت شده¬اند( موضوع ماده 6 اساسنامه).

7- تفويض اختيار به هيئت مديره در مورد انعقاد پيمانهاي دسته¬جمعي در جهت استيفاي حقوق و خواست¬هاي قانوني اعضا.

8- ايجاد كميته¬ها و همكاري در جهت تأسيس و تقويت شرکتهاي تعاوني وسايرمراکز مرتبط.

9- انتخاب و یا عزل انفرادي و دسته جمعي اعضاي هيئت مديره و بازرسان انجمن صنفي.

10- تعيين ميزان وروديه و حق عضويت اعضاء و يا تغيير آن.

11- انتخابات هیئت مدیره در پایان مجمع صورت خواهد گرفت.

12-انتخاب روزنامه کثیر¬الانتشار که بایستی آگهی¬های مربوط به دعوت مجمع عمومی و فوق¬العاده در آن درج شود.

13- بدلیل بروز هرگونه محدودیت در برگزاری حضوری مجامع و انتخابات هیئت مدیره و بازرسان، مجامع و انتخابات، بطور آنلاین برگزار می¬گردد.

ماده 14 - برگزاری مجمع عمومی فوق¬العاده مجمع عمومي فوق¬العاده جهت اتخاذ تصميم در موارد موضوع ماده 15، بنا به دعوت هیئت مدیره، بازرس یا یک سوم اعضاء، با حضور دست كم نصف بعلاوه يک اعضاء، تشكيل خواهد شد. چنانچه بار اول به حد نصاب لازم نرسد؛ براي بار دوم به همان ترتيب دعوت و با حضور حداقل يك سوم اعضاء رسميت خواهد يافت.

ماده 15- وظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق¬العاده عبارتست از:

1- طرح و تصويب اصلاحات اساسنامه .

2- انحلال انجمن صنفي و انتخاب هيئت تصفيه.

تبصره 1- پيشنهادها در زمينه تغيير يا اصلاح اساسنامه، بايد به طور مشخص و كتباً حداقل 20 روز قبل از برگزاري مجمع عمومي فوق¬العاده به اطلاع كليه اعضا و وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي رسانده شود.

ماده 16-هیئت رئیسه مجمع عمومی پس از به حد نصاب رسيدن تعداد اعضاي حاضر و اعلام رسميت جلسة‌ مجمع عمومي توسط رئيس يا يكي از اعضاي هيئت مديره، بلافاصله هيئت رئيسه مجمع عمومي مركب از دست کم يك رئيس، يك نايب رئيس و يك منشي از بين اعضاي حاضر با رأي اكثريت اعضاء انتخاب و ادارة‌ جلسه را بر عهده خواهند گرفت. چنانچه انتخابات هيئت مديره و بازرسان يا يكي از آنها نيز در دستور كار مجمع عمومي باشد؛ دو نفر ديگر نیز به عنوان ناظر از بين اعضاي حاضر در جلسه با رأي اكثريت اعضاء انتخاب مي شوند.

تبصره 1- اعضای هيئت رئيسه و نظارت بر انتخابات نبايد كانديداي عضويت درهيئت مديره و بازرسان باشند (مگر در صورت نظر مثبت سه چهارم حاضران در مجمع عمومي و يا زماني كه انجمن صنفي داراي كمتر از 20 عضو باشد).

تبصره 2- برگزاركنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده موظف¬اند فهرست اسامي و مشخصات اعضاي انجمن صنفي را تهيه و پيش از آغاز مجمع عمومي، آن را به امضاي اعضاي حاضر برسانند.

تبصره 3- هيئت رئيسه و نظارت بر انتخابات، مكلف¬اند در پايان رأي¬گيري ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتيب حائزان اكثريت آرا، اعضاء اصلي و علي البدل هيئت مديره، بازرسان اصلي و علي البدل را طي صورتجلسه تعيين نمايند.

تبصره 4- هرگاه در مجمع عمومي، شور و اخذ تصميم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نيابد، هيئت رئيسه مجمع با تصويب اكثريت اعضاء مي¬تواند اعلام تنفس نموده، تاريخ جلسـه بعدي را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد؛ معين كند. تمديد جلسه، نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم براي تشكيل جلسه همان نصاب قبلي مي¬باشد كه در صورت عدم تشكيل، در مرحله بعدي، مجمع عمومي طبق روال مندرج در اين اساسنامه برگزار خواهد شد .

ماده 17-اعتراض به چگونگی انجام انتخابات چنانچه اعضاء شركت كننده در انتخابات ظرف يك هفته از تاريخ تشكيل مجمع عمومي با ذكر دلايل به چگونگي برگزاري مجمع عمومي و انجام انتخابات كتباً اعتراض نمايند، هيأت رئيسه و نظارت بر انتخابات مكلف خواهند بود، حداكثر ظرف يك هفته از تاريخ رويت اعتراض، به آن رسيدگي و نتيجه را به نحو مقتضي به اطلاع اعضاء انجمن صنفي خصوصاً اعضاء معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تسليم نمايند.

تبصره1- چنانچه اعتراض رسيده وارد باشد، هيئت رئیسه ونظارت، ابطال مجمع عمومي يا تصميم متخذه مورد اعتراض را اعلام و به ترتيب مقرر در اساسنامه، نسبت به دعوت مجمع عمومي و تجديد آن، اقدام خواهد شد.

ب - هيئت مديره و وظايف و اختيارات آن: ماده 18-تعداد اعضا و مدت اعتبار هیئت مدیره: هيئت مديره داراي پنج نفر عضو اصلي و دو نفر عضو علي البدل بوده كه از بين كانديداهاي واجد شرايط، با رأي كتبي و مخفي اعضاء حاضر در جلسه مجمع عمومي عادي، براي مدت سه سال انتخاب مي¬گردند و تجديد انتخاب آنان براي دوره¬هاي بعدي در صورت حفظ شرايط لازم، بلامانع است و هیج یک از اعضاء هیئت مدیره منتخب نمیتواند در بیش از یک انجمن صنفی عضو هیئت مدیره و یا بازرسان باشد.

ماده 19-اولین جلسه هیئت مدیره:

هيئت مديره مكلف است، پس از قطعيت انتخابات، ظرف دو هفته اولين جلسه خود را تشكيل و از بين خود، يك رئيس، يك نايب رئيس و يك خزانه دار و همچنين از بين اعضاء هيأت مديره يا خارج از آن يك دبير انتخاب و صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور را طي صورتجلسه اي به اطلاع اعضاء برساند و نسخه¬اي از صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك مورد نياز جهت اقدامات قانونی، به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و دیگر مراجع مربوطه تسليم نمايد.

ماده 20- جلسات هیئت مدیره

جلسات هيئت مديره با حضور اكثريت اعضاء (حداقل سه نفر) رسميت مي¬يابد و تصميمات آن با آرای 3 نفر از اعضاء حاضر در جلسه معتبر خواهد بود. در صورت برابری آرای اعضاء هیئت مدیره، رأی رئیس هیئت مدیره تعیین کننده خواهد بود و همچنين برحسب ضرورت، بنا به دعوت رئيس، نايب رئيس يا 3/1 اعضاي هيئت مديره بطور فوق العاده تشكيل مي¬گردد.

تبصره 1 - برنامه زماني و مكان برگزاري جلسات و نحوه دعوت از اعضاء هيئت مديره در اولين جلسه هيئت مديره تعيين خواهد شد.

تبصره 2- خدمات هيئت مديره افتخاري است، مگر اينكه مجمع عمومي در اين مورد ترتيب ديگري اتخاذ و به تصويب برساند.

تبصره 3- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب، بدون ارائه عذر موجه به عنوان استعفاي شخصي از سمت هيئت مديره تلقي مي¬گردد و عضو يا اعضاء علي البدل به ترتيب تقدم آرا جانشين عضو مستعفي خواهند شد. تشخيص موجه يا غيرموجه بودن عذر برعهده هيئت مديره خواهد بود.

ماده 21- حسابهای بانکی انجمن صنفی هيئت مديره موظف است حداكثر ظرف يك ماه پس از تأیید مصوبات مجمع عمومي در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و دريافت گواهينامه ثبت و سایر مدارک شناسایی انجمن، به نام انجمن صنفی و با امضاء مشترک صاحبان امضاء مجاز اسناد و مدارک مالی انجمن صنفی (رئیس یا نایب رئیس و خزانه دار)، در یک یا بیش از یک بانک کشور افتتاح حساب نموده و وجوه متعلق به انجمن صنفی را در آن واریز نماید.

تبصره 1- دریافت هرگونه وجه شامل ورودیه و حق عضویت و کمک¬های مالی داوطلبانه باید صرفا از طریق واریز به حساب بانکی انجمن صنفی صورت گیرد.

تبصره 2- کلیه پرداخت¬های انجمن صنفی باید از طریق چک انجام شود و مبلغ تنخواه¬گردان که برای مصارف ضروری و جزئی در نظر گرفته می شود، توسط هیئت مدیره تعیین می گردد.

ماده 22- صاحبان امضاء مجاز و مسئوولان اداری و مالی انجمن:

كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي انجمن با امضاء رئيس هيئت مديره یا دبیر، ممهور به مهر انجمن و كليه اوراق تعهدآور، اسناد رسمی و اسناد مالی از قبیل چک، سفته و برات که به تصویب هیئت مدیره رسیده باشند با امضاء مشترك خزانه دار و رئیس هیئت مدیره یا دبیر و ممهور به مهر انجمن معتبر خواهد بود.

ماده 23- جایگزینی اعضای هیئت مدیره و بازرسان

در صورت استعفا، از دست دادن شرايط، سلب عضويت يا غيبت غير موجه اعضاء هیئت مدیره در سه جلسه متوالي يا 5 جلسه متناوب، اعضاء علي البدل با توجه به تقدم آرا جايگزين عضو يا اعضاء مزبور خواهند شد. هيئت مديره مكلف است نتيجه را ضمن تنظيم و امضاء صورتجلسه به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تسليم نمايد.

تبصره 1- مادامي كه اكثريت اعضاي هيئت مديره، سمت خود را حفظ نموده باشند انتخابات تكميلي براي باقي¬مانده دوره برگزار مي گردد.

تبصره 2- در صورت استعفـا، فوت، از دست دادن شرايـط يا سلب عضـويت اكثريت اعضاء هيـئت مديره، انتخابات هيئت مديره بايد تجديد گردد. حداکثر ظرف 2 ماه بازرسان نسبت به تشکیل مجمع عمومی و تجدید انتخابات اخطار می¬دهند. يك سوم اعضاء انجمن صنفی موظفند مجمع عمومي را جهت انجام انتخابات دعوت نمايند. به هر حال چنانچه ظرف 6 ماه در اين زمينه اقدامي صورت نگيرد، بازرس یا بازرسان مکلفند انحلال انجمن را به وزارت تعاون،كار و رفاه اجتماعي اعلام نمایند.

تبصره 3 – درصورت استعفا يا سلب عضويت هركدام از اعضاي هيات مديره يا بازرسان كه منجر به تجديد انتخابات هيات مديره و بازرسان شود، فرد مستعفي يا سلب عضويت شده در اولين انتخابات نمي تواند كانديدا شود.

تبصره 4- در صورت استعفا از عضویت، اخراج و یا انحلال شرکت، عضوی که نماینده آن در ارکان انجمن صنفی دارای سمتی است مأموریت آن نماینده نیز به تبع شرکت متبوع، منتقی خواهد شد.

تبصره 5- چنانچه اعضاء هیئت مدیره و بازرسان به هر دلیلی شرایط مندرج ماده 32 این اساسنامه را از دست بدهند، به خودی خود از سمتی که در انجمن صنفی دارند، معزول خواهند شد.

ماده 24 – تجدید انتخابات:

هيئت مديره موظف است دست كم سه ماه پيش از پايان دوره اعتبار قانوني، درمورد دعوت مجمع عمومي به منظور تجديد انتخاب هیئت مدیره و بازرسان انجمن صنفي، اقدامات لازم را بعمل آورد.

تبصره 1– هيئت مديره پس از پايان دوره اعتبار، تا تعيين هيئت مديره جديد، مسئول حفظ كليه دارایي¬ها و اموال و اسناد و مدارك انجمن خواهد بود.

ماده 25 - ساير وظايف و اختيارات هيئت مديره: 1- اجراي دقيق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي.

2- حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضاء.

3- افتتاح یا بستن حساب در بانکها.

4- تهيه دفاتر رسمي و قانوني انجمن صنفي (دفاتر مالي – عضويت و صورتجلسات هيئت مديره).

5- دعوت مجامع عمومي درموعد مقرر و بررسي و تطبيق شرايط متقاضيان عضويت در انجمن صنفي.

6- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه¬دار و پيشنهاد آن به مجمع عمومي.

7- تشكيل مرتب و به موقع جلسات هيئت مديره به منظور رسيدگي به امور جاري انجمن صنفي.

8- تعيين محل اقامتگاه قانوني و دفتر مركزي انجمن صنفي.

9- انتخاب و معرفي نماينده به مراجع ذي صلاح براي موارد خاص و معين.

10- بررسي وضع مالي انجمن صنفي و اتخاذ تصميم نسبت به هزينه¬هاي جاري و ضروري آن.

11- همكاري درجهت تأسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء.

12- وكالت و نمايندگي انجمن در مراجع قانوني، حقوقي، قضائي، دستگاه¬هاي دولتي و ملي درحدود مقررات اين اساسنامه.

13- اتخاذ تصميم در مورد پيمان¬هاي دسته¬جمعي و بررسي وتصويب آیين نامه¬هاي داخلي.

14- تهيه گزارش عملكرد هيئت مديره و ارائه آن به مجمع عمومي.

15- اقامه دعوی حقوقی با کیفری بر علیه اشخاص یا شخصیتهای حقوقی خصوصی یا دولتی و جواب گویی نسبت به دعاوی که ممکن است علیه انجمن بشود و تعیین وکیل و وکیل در توکیل و قبول آنها و مذاکره و حل و فصل دعاوی و صلح و سازش در هر گونه امور مربوط به انجمن و حضور در مراجع حل اختلاف به نمایندگی از سوی اعضاء و دفاع از حقوق آنان با اعزام نماینده با معرفی-نامه کتبی.

16- تعيين و اعزام نمايندگاني جهت شركت در جلسات مراجع حل اختلاف و كميته¬هاي مختلف نظير حفاظت فني و بهداشت كار و نظاير آن با رعايت مقررات قانوني.

17- تشكيل و انحلال كميته¬هاي مختلف (در صورت لزوم) از قبيل كميته حل اختلاف، كميته عضويت، كميته تداركات و پشتيباني،كميته امور حقوقي، كميته رفاهي و ساير كميته¬ها. 18-تشکیل و انحلال کمیسیون و کمیته¬های تخصصی

19- اتخاذ تصميم در مورد پيوستن به انجمن‌هاي صنفي دیگر به منظور تشكيل يا عضويت در كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط و يا خارج شدن از كانون¬هاي مذكور.

20 – اطلاع رسانی به کلیه اعضاء از طریق راهکارهای تصویب شده توسط مجمع عمومی. 21-همکاری با مراجع ذیربط در امر ارزشیابی، تعیین صلاحیت حرفه¬ای و ظرفیت اشتغال.

22- برنامه¬ریزی در جهت تقویت و توسعه ارتباطی بین اعضاء نظیر برگزاری مسابقات حرفه¬ای و تخصصی، سمینارها و نمایشگاه¬ها در چارچوب مقررات.

23-تنظیم روابط بین اعضاء انجمن صنفی و کارفرمایان و ارائه اطلاعات لازم به کارفرمایان در مورد اشخاص واجد صلاحیت فنی.

24- تشکیل هیئت داوری به منظور رسیدگی، فصل خصومت و در نهایت صدور رأی در خصوص دعاوی و اختلافات ناشی از قراردادها، خواه به موجب اصحاب دعوی یا حسب ارجاع پرونده از مراجع قانونی.

25- هیئت مدیره موظف است در آغاز هر دوره آیین نامه اجرایی ناظر بر روابط هیئت مدیره، رئیس هیئت مدیره و دبیر و نحوه پاسخگویی دبیر به ارکان بالاتر را براساس مفاد این اساسنامه تنظیم و تصویب نماید.

26- پایش مداوم عضویت اعضاء و تلاش جهت تداوم و گسترش آن.

27- سیاستگذاری، مدیریت و نظارت بر چاپ و توزیع نشریه انجمن و موارد ذکر شده در بند های 44 و 45 ماده 4 این اساسنامه.

28- تصویب کلیه قراردادها و احکام استخدامی کارکنان، مشاوران و دبیر انجمن صنفی.

29- تدوین و تصویب آیین نامه¬های داخلی نظیر پذیرش عضویت، انتخابات، داوری و انضباطی.

ماده 26 - وظايف رئیس هيئت مديره: 1- مراقبت در حسن اجرای امور انجمن صنفي و دعوت از اعضاء هيئت مديره به تشكيل مرتب جلسه.

2- اداره جلسات هيئت مديره وتنظيم صورتجلسه¬ها با همكاري منشي جلسه.

3- ابلاغ تصميمات و مصوبات مجامع عمومي وهيئت مديره به دبير و ساير مسئولان انجمن صنفي، جهت اجرا و پيگيري آن.

4- امضاء كليه قراردادها و احكام استخدامي كارشناسان، مشاوران، دبير و ساير مسئولان انجمن صنفي كه با تصويب هيئت مديره استخدام يابه كار گمارده خواهند شد.

5- امضاء كليه چك¬ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه¬دار وممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي.

6- امضاء كارت هاي عضويت اعضاء به اتفاق خزانه¬دار انجمن صنفي .

7- انجام ساير اموري كه به موجب اساسنامه بر عهده رئيس هیئت مدیره قرار دارد.

تبصره1- قسمتي از وظايف رئيس هيئت مديره كه مربوط به امور اداري مي¬باشد، قابل واگذاري به دبير انجمن خواهد بود.

تبصره 2 – در غیاب رئیس هیئت مدیره، نایب رئیس انجام وظایف بند های 1 و 2 و3 را به عهده خواهد داشت.

ماده 27 –دبیرخانه انجمن صنفی:

هيئت مديره نسبت به استخدام دبير از بين اعضاء اصلي هيئت مديره يا خارج از آن اقدام مي نمايد. با پايان اعتبار هيئت مديره، رابطه استخدامي دبير با انجمن صنفي نيز ملغي مي شود.

تبصره1- دبيرخانه انجمن صنفي تحت مسئوليت مستقيم دبير انجمن و زير نظر هيئت مديره به منظور اداره تشكيلات اجرايي و اجراي مصوبات هيئت مديره در مركز اصلي انجمن صنفي دائر و مي تواند داراي كاركناني باشد كه بنا به پيشنهاد ریيس هيئت مديره يا دبير و تصويب هيئت مديره، به كار گمارده مي¬شوند.

ماده 28 – وظايف واختيارات دبير:

دبير در صورت تفويض از طرف هيئت مديره، داراي وظايف به شرح ذيل خواهد بود:

1- حفظ و نگهداري كليه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفي.

2- انجام مكاتبات اداري و جاري انجمن صنفي.

3- امضاء اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد¬آور به همراه خزانه¬دار.

4- تهيه و صدور و ابلاغ دعوتنامه¬ها و امضاء كارت¬هاي عضويت اعضاء به اتفاق خزانه¬دار انجمن صنفی.

5- تهيه دفاتر «عضويت» و « امور مالي» با نظر وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و همچنين دفاتر انديكاتور و ثبت و صدور نامه ها.

6- تهيه و تنظيم نشريات مربوط به انجمن صنفي در حدود مقررات قانوني.

7- ابلاغ اساسنامه و بخشنامه¬ها و شيوه نامه¬هاي دولتي و ساير مقررات قانوني براي آگاهي و استفاده مسئولان و اعضاء انجمن صنفي.

8- دعوت و هماهنگی و مهيا ساختن مكان تشكيل جلسات مجامع عمومي، هيئت مديره و بازرسان.

9- ابلاغ مصوبات و تصميمات اركان انجمن و احكام و نامه¬هاي واصله از مراجع قانوني و دستگاه-هاي اداري به مسئولان مربوط.

10- انجام ساير اموري كه به نحوي از انحاء با وظايف دبيرخانه ارتباط دارد.

11-ارائه کلیه مصوبات، آیین نامه¬ها و صورتجلسات به بازرس.

تبصره 1- كاركنان دبيرخانه در برابر دبير و دبير نيز در برابر هيئت مديره مسئول هستند.

ماده 29- وظايف واختيارات خزانه دار: خزانه¬دار مسئول امور مالي انجمن صنفي بوده و داراي وظايف واختياراتي به شرح ذيل است:

1- اداره امور مالي انجمن، تهيه و تنظيم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ حساب¬هاي انجمن صنفي.

2- رسيدگي به صحت اسناد و مدارك تنظيم شده در مورد كليه دريافت¬ها و پرداخت¬ها و تأييد و امضاء صورت حساب¬هاي مربوط.

3- امضاء و صدور كارت عضويت اعضاء و به اتفاق رئيس هيئت مديره يا دبير.

4- نظارت برخريد، فروش، اجاره و هر نوع عمل مالي و مسئوليت درحفظ اموال منقول، غير منقول، وجوه، اسناد، مدارك مالي وصحت معاملات انجمن صنفي.

5- ثبت كليه دريافتي¬ها وهزينه¬هاي انجمن صنفي در دفاتر رسمي انجمن صنفي.

6- پيش بيني بودجه و هزينه¬هاي يك ساله انجمن صنفي و تسليم آن به هيئت مديره جهت ارائه به مجمع عمومي.

7- انجام تأییدات لازم در خصوص تسویه حساب اعضاء قبل از صدور کارت عضویت و یا ارائه هرگونه خدمات انجمن به ایشان.

تبصره 1- خزانه¬دار موظف است هر سال قبل از تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي انجـــمن صنفي را جهت ارائه به مجمع عمومي تنظيم و پس از امضاي خود و رئيس هيئت مديره، رونوشت آن را در اختيار بازرسان قرار دهد.

تبصره 2- خزانه¬دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرسان،كليه دفاتر واسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در ازاي رسيد و براي مدت معين، در اختيار آنان قرار دهد.

تبصره 3- در راستای اجرای موارد فوق خزانه¬دار می تواند از حسابدار، کارشناسان رسمی، حسابرسان خبره و یا رسمی به هزینه انجمن و به تصویب هیئت مدیره استفاده نماید.

ج ـ بازرس يا بازرسان، حدود وظايف واختيارات آنان:

ماده 30 - بازرسان انجمن صنفي:

متشكل از یک نفر بازرس اصلي یک نفر بازرس علي¬البدل كه با رأي مستقيم و مخفي اعضاء از بين كانديداهاي واجد شرايط عضو انجمن براي مدت سه سال انتخاب مي¬شوند و تجديد انتخاب آنان براي دوره¬هاي بعدي مشروط به حفظ شرايط لازم بلامانع است.

تبصره1- در صورت استعفا، فوت، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب عضويت آنها، بازرس يا بازرسان علي¬البدل براي بقيه دوره جانشين و عهده¬دار وظايف آنان خواهند بود.

تبصره 2- هیئت مدیره موظف به برگزاری به موقع انتخابات بازرس بوده و در صورت عدم اقدام به موقع پاسخگوی تبعات بعدی خواهد بود.

ماده 31- وظايف و اختيارات بازرسان:

1- نظارت بر كليه اقدامات هيئت مديره و دبير در حدود مقررات اين اساسنامه و همچنين مراقبت در كليه امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق¬العاده.

2- رسيدگي و نظارت به دفاتر و اوراق و اسناد مالي و هزينه هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي.

3- پي گيري و رسيدگي به شكايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارائه به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و همچنين ارائه رونوشت گزارش به هيئت مديره يا مجمع عمومي(حسب مورد).

4- رسيدگي و اظهار نظر درمورد گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي.

5- اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم، با توجه به اختيارات مندرج در اين اساسنامه.

6- شرکت در جلسات هيئت مديره(درصورت لزوم)، بدون داشتن حق رأي.

تبصره: بازرس/ بازرسان بايد پيش از تاريخ تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي و كليه محاسبات انجمن را رسيدگي ونظر مثبت يا منفي خود را به دبيرخانه انجمن تسليم دارند. همچنين بازرس/بازرسان ملزم هستند خلاصه اقدامات خود را مكتوب نموده تا در مواقع نياز به مجمع عمومي(گزارش سالانه)، يا وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعي ارائه نمايند .

فصل چهارم- ساير مقررات

ماده32- كانديداهاي عضويت در هيئت مديره و بازرسان بايد داراي شرايط زير باشند:

1- تابعيت جمهوري اسلامي ايران

2- التزام عملي به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران

3- عدم وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي غيرقانوني

4- نداشتن سوء پیشینه و محکومیت قطعی كيفري موثر

5- عدم اشتهار به فساد اخلاق

6- عدم اعتياد به مواد مخدر

7-حداقل 3 سال سابقه عضویت حقوقی پیاپی در انجمن صنفی منتهی به زمان انتخابات

8- داشتن حداقل 35 سال سن

9- دارای حسن شهرت و امانت داری

10- دارای حداقل مدرک کارشناسی

11- دارای حداقل 10 سال سابقه کار مفید و مستمر در شرکتهای عضو انجمن مطابق بند4 ب ماده 5

12- در هیچ انجمن صنفی دیگری عضو هیئت مدیره و یا بازرسان نباشد مطابق ماده 18.

تبصره1 :- كانديداهاي هيئت مديره انجمن صنفي بايد داراي سمت مديريت حداقل پنج سال (مديرعامل يا عضو هيئت مديره و دارای حق امضاء مندرج درروزنامه رسمی) باشند. با از دست دادن سمت مديريت در كارگاه یا شرکت مربوطه، عضويت در هيئت مديره نيز سلب خواهد شد.

تبصره2 :- كانديداهاي بازرسان انجمن صنفي ، بايد داراي سمت مديريت حداقل سه سال (مديرعامل يا عضو هيات مديره و یا نماینده رسمی هیئت مدیره) با امضاء مجاز صاحبان امضاء باشند.

تبصره 3- كانديداهاي اولين دوره هيئت مديره و بازرسان از شرايط مقرر در بند 7و 8 معاف هستند .

ماده 33- کمیته¬های عمومی و تخصصی: الف- کمیته¬های عمومی:

1- مجمع عمومی و هیئت مدیره بنا به مقتضیات می توانند کمیته¬های عمومی را که اعضاء آنها کمتر از 3 نفر نباشد با حضور اعضاء انجمن تشکیل دهند. اختیار تشکیل و انحلال کمیته-های عمومی با هیئت مدیره می¬باشد.

2- هر یک از کمیته¬های عمومی در بدو تشکیل، اهداف و برنامه عملیاتی خود را طبق مقررات اساسنامه و اهداف انجمن تنظیم و جهت تصویب به هیئت مدیره تسلیم خواهد نمود.

3- اعضای کمیته¬ها از بین خود 1 نفر را به عنوان رئیس انتخاب می¬نمایند. رئیس کمیته موظف است خلاصه مذاکرات هر جلسه را در قالب صورتجلسه تنظیم و به هیئت مدیره ارسال نماید.

4- بنا به تقاضای کمیته¬های عمومی رئیس کمیته با هماهنگی دبیر انجمن، از کارمندان وابسته و متخصصان امور فناوری دیجیتال و هوشمند سازی، شاغل در وزارتخانه ها، بانک ها و بنگاه های دولتی و خصوصی و غیره، عندالزوم برای شرکت در کمیته های عمومی دعوت نماید.

5- کمیته¬های عمومی موظف اند با هماهنگی دبیر انجمن،حداقل هر ماه یک جلسه برگزار کرده و اقدامات را طبق قوانین اساسنامه به اطلاع هیئت مدیره برسانند.

تبصره1- در صورت غیبت رئیس کمیته، یکی از اعضاء کمیته عمومی به انتخاب سایر اعضاء وظایف او را انجام خواهد داد.

تبصره2- تمامی پیشنهادات کمیته¬های عمومی جهت اجرایی شدن باید به تصویب هیئت مدیره برسد.

تبصره3- اهداف کمیته¬های عمومی توسط اعضاء کمیته تعیین و به تصویب هیئت مدیره می¬رسد.

ب- کمیته های تخصصی: اعضاء انجمن می¬توانند متناسب با شاخه فعالیت خود اقدام به ایجاد کمیته¬های تخصصی کاری در انجمن نمایند که وظیفه این کمیته¬ها پیگیری اهداف انجمن، در زمینه¬ای خاص می¬باشد. موضوع و چگونگی تشکیل کمیته¬های تخصصی براساس آیین نامه¬ای که توسط هیئت مدیره تدوین می¬گردد تعیین خواهد شد.

ج- کمیته داوری و انضباطی: شامل 5 نفر است که 3 نفر آنان توسط مجمع عمومی فوق¬العاده و 2 نفر توسط هیئت مدیره تعیین خواهد شد.

ماده 34 – اجراي ماده 18آیين نامه انجمن هاي صنفي وکانون هاي مربوط:

در اجراي ماده 18آیين¬نامه انجمن¬هاي صنفي وکانون¬هاي مربوط، به منظور ثبت و آموزش اعضا، هر دوره حداقل 5 درصد حق عضويت دريافتي از اعضاء به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمان¬هاي كارگري و كارفرمايي واريز خواهد شد.

ماده 35 –حل اختلاف و هیئت داوری:

در صورت بروز اختلاف بين اعضاي هيئت مديره با يكديگر يا هيئت مديره با بازرسان و يا اعضاء انجمن صنفي با هريك از اعضاء هيئت مديره يا بازرسان، حل آن مي¬تواند در وهله اول از طريق مذاکره و در مرحله بعد توسط هيئت داوري صورت گيرد. به اين منظور در صورت درخواست هريك از طرفين اختلاف، مجمع عمومي فوق¬العاده با رعايت مقررات مربوط تشكيل و از بين خود 3 نفر و هیئت مدیره 2 نفر را به عنوان هيئت داوري، جهت حل اختلاف انتخاب مي¬نمايد. در صورت عدم پذيرش رأي هيئت داوري از سوي طرفين اختلاف، مطابق مواد اين اساسنامه و مقررات مربوط اقدام مي شود.

تبصره1: آیین¬نامه داوری ظرف شش ماه توسط هیئت مدیره تهیه و پس از تصویب هیئت مدیره لازم الاجراست.

ماده 36- ارائه مدارک به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:

مسئولان انجمن صنفي، مكلفند هر نوع مدارك، دفاتر و اسناد مورد درخواست وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي را جهت بررسي در محل انجمن صنفي يا خارج از آن، در اختيار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي قرار دهند.

ماده 37- انجمن صنفي در موارد زير منحل مي گردد:

1- در صورت تصويب مجمع عمومي فوق العاده.

2- گذشت شش ماه از تاريخ پايان اعتبار هيئت مديره و عدم تجديد انتخابات آن.

3- در صورت صدور رأي قطعي از طرف مراجع قضايي كشور.

تبصره 1 – پس ازاعلام انحلال انجمن صنفي، انحلال انجمن صنفی مراتب به اطلاع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسانده مي¬شود. تبصره 2- انحلال انجمن، موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرار داد منعقده قبلي نخواهد بود.

تبصره 3- چنانچه انجمن بنا به تصویب مجمع عمومی فوق العاده منحل گردد. مجمع مذکور مکلف است در همان جلسه از بین اعضاء با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب 3 یا 5 نفر به عنوان اعضاء هیئت تصفیه اقدام و نتیجه را ضمن تنظیم و امضای صورتجلسه به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نماید.

تبصره 4- چنانچه انجمن صنفی به لحاظ عدم تجدید انتخابات هیئت مدیره در مهلت مقرر قانونی یا براساس رأی مراجع قضایی منحل گردد و برگزاری مجمع عمومی فوق¬العاده امکان پذیر نباشد، حداکثر ظرف مدت دو هفته بازرسان و رئیس هیئت مدیره با نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این وظیفه را به عهده خواهند گرفت که در صورت عدم وجود، هیئت تصفیه ای مرکب از 3 یا 5 نفر از اعضای با سابقه و مطلع انجمن صنفی با نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل می گردد.

ماده 38 – انحلال انجمن :

چنانچه حداكثر تا پايان دوره اعتبار هيئت مديره، نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات هيئت مديره اقدام نشده باشد؛ بازرس یا بازرسان نسبت به تشكيل مجمع عمومي و انجام انتخابات به اعضاء اخطار مي دهند. پس از اخطار بازرس یا بازرسان، يك سوم اعضاء انجمن صنفی حداكثر تا شش ماه فرصت دارند نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند و چنانچه در اين مدت (حداكثر 6 ماه پس از پايان دوره اعتبار هيئت مديره) تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد، بازرس یا بازرسان مكلف هستند انحلال انجمن صنفی را به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و در صورت دارا بودن عضويت كانون، به كانون ذي ربط اعلام نمايند.

ماده 39- هيئت تصفيه:

هيئت تصفيه مكلف است حداكثر ظرف شش ماه با هماهنگي و راهنمايي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به كليه حساب¬هاي انجمن صنفي رسيدگي نموده، فهرست كاملي از كليه دارایي هاي انجمن صنفي شامل اموال منقول و غير منقول و همچنين صورتي از بدهي هاي انجمن صنفي را تهيه نموده، دارایي انجمن صنفی را پس از تسويه كليه حساب هـاي بدهكـاران و بستانكـاران و تأديه بدهي-ها، ضمن تنظيم و امضـاء صورتجلسه¬اي مابقي در صورت مازاد با نظارت وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به نسبت سابقه عضویت میان اعضاء توزیع و در صورت عدم وجود عضو به مراکز آموزشی ذیصلاح واگذار شـود.

ماده 40-ابهامات:

هر گونه ابهامي در اجراي مقررات اين اساسنامه ، تابع نظر وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي باشد.

ماده 41 – تغییر در اساسنامه :

هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه، پس از اقدامات قانونی در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و ثبت در مراجع ثبتی قابل اجراست.

ماده 42- مهلت¬ها:

مهلت¬هاي مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهاي تعطيل خواهد بود . اين اساسنامه در 4 فصل و 42 ماده و 70 تبصره در تاريخ 4/12/1399 با اكثريت آرا به تصويب مجمع عمومي موسس/ فوق¬العاده، انجمن صنفي كارفرمايي فناوری دیجیتال و هوشمند سازی رسيد.